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근로계약서는 근로기준법에 따라 합의한 근로조건을 2장의 계약서에 적어서 하나는 근로자에게 드려야하고, 남은 한장은 근로계약 종료일 이후 3년 동안 보관해야하는 의무도 있습니다. 위반시 벌금이 최대 500만원까지 나올 수 있습니다.
● 근로계약서에 들어가야하는 내용
- 근무장소 및 업무내용
- 임금 구성항목 (급여, 상여금, 수당 등)
- 임금 계산방법
- 임금 지급방법
- 소정 근로시간
- 휴일
- 연차 (유급휴가)
- 업무시간 및 휴계시간
- 4대보험
- 주휴수당
● 근로계약서 작성 방법
아래의 버튼을 통해 들어가면 다양한 종류의 근로계약서가 있습니다.
그 중 원하는 계약서를 다운 받아서 인쇄하여 작성하시면 됩니다.
● 근로계약서를 작성하는 시기
근로자가 근로를 시작하기전에 근로계약서를 무조건 작성하여 나눠갖지않으면 처벌 받을 수 있습니다.
※ 수습기간 이후에 작성하기로 서로 사전에 합의를 했다고 하더라도 일용직 근로자도 반드시 작성해야하기 때문에 처벌을 피할 수 없습니다.
● 근로계약서 미작성 신고
- 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고
본인이 다니거나 다녔던 일터 지역을 선택합니다.
- 고용노동부 홈페이지를 통해 신고
서식민원 누르고 근로기준을 클릭합니다.
아래로 스크롤하다보면 '기타 진정신고서'가 있습니다.
'이동' 버튼을 클릭하면 로그인하는 창이 뜹니다.
로그인하시고 진정서 작성 후 제출 하시면 됩니다.
● 관련글
주휴수당은 어떤 근로자에게 지급 해야하는건지 궁금하시다면?
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지금까지 [정보] 근로계약서 양식 다운로드 및 작성하는 방법과 반드시 필요한 내용에 대해 알아봤습니다.
다음 포스팅은 xxx에 대해 알아보겠습니다.
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